有多少人兢兢業業地把自己變成了資深庸才?
日期:2019-05-27 瀏覽

01

朋友最近約我出來,說他一個同事很努力,但還是被領導給罵了。

這個同事跟我朋友同部門,每天都獨自在公司加班到十點多,非常拼命的樣子。

可業績在部門里總是墊底,量化的工作數據并不如其他正常上下班的同事多。

盡管這樣,經理批評他幾句,他還會辯解說,客戶太難纏了,怎么這么倒霉碰到這種人。末尾還來一句,我也想有好結果啊,我已經很努力了!

一個公司里最最可怕的就是這種“低品質努力”的人。因為他們時時刻刻向公司的其他人傳遞著這樣一種價值觀:只要時間投入得多,就算個人能力一般,照樣能在公司立足。

是啊,有多少人兢兢業業,最后卻活成了“資深庸才”。

02

我的一個朋友,他每天都勤勤懇懇做好自己的本職工作。

眼看著比自己后來的同事一個個都升職加薪,自己卻多年來如一日,沒有丁點的變化。

終于有一天,他實在忍不住,去跟老板挑明了情況,“如果公司對我有偏見,我可以立馬走人?!?/span>

他這一問,老板也十分錯愕,可很快就明白了他的來意。

“你不遲到,不早退,每次的工作也很勤懇地完成,所以公司并沒有理由對你有偏見?!?/span>

“那為什么別人都升職加薪了,卻始終輪不到我?!?/span>

老板微笑的說道,“熟能生巧,也能毀人?!?/span>

很多人在進入一個行業掌握了基本技能后,就開始日復一日的重復,積累了大量所謂的“經驗”,但實際上相當于把工作丟給了大腦的“無意識系統”。

換句話說,大腦開始對熟悉的東西偷懶了,你無形中沉浸在心靈的舒適區,卻忘記了思考去改進工作,也很難再有提升。

03

最近身邊努力的人越來越多,他們不止職場上忙,還為了更好的工作,忙著學習。

知乎上有個網友很有代表性。

訂閱的公眾號680多個,“得到”上買了12個專欄,知乎上關注了幾十位大V,還付費買了幾個小密圈。

他的時間除了睡覺的6個小時,基本被學習占滿,甚至還有很多收藏和課程沒來得及看。

然而,一年之后得到的是,每天都精神渙散,工作效率反而下降,別說升職了,差點被辭。

如果上一個案例是說明有些人只是停留在舒適區而不自知,那么拼命學習的這群人則從一個極端走向了另一個極端,走出舒適區的意識很強烈,以至于每時每刻都需要用輸入知識來獲得安心。

可事實上,他們的學習提升基本都是隨大流、碎片化、橫跨多個領域、淺嘗輒止。最后專業能力沒有提升,什么都懂但卻一知半解,同樣變成資深庸才。

雷軍有句話很出名,不要用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。千萬不要表面上很刻苦,卻刻意回避了真正需要解決的問題。

04

我見過很多高質量的勤奮者,他們都有一個共同的特點:目標驅動,專注,敢于實踐,而且不只停留在眼前。

之前在拉薩有幸結識了三個姑娘。她們都是四川人,大學畢業后直接進了成都一家中介公司賣房子。年齡都不到30歲,都單身。

按照父母的設想,三個人應該趕緊在成都找個人嫁了。但他們卻不那么想。2015年,他們所在的公司在拉薩有項目,派了其中一個姑娘去談。

在那的三個月,姑娘兢兢業業,卻沒有止步于此。她在思考中發現,拉薩作為一個旅游發達的城市,房產市場卻很落后,這里有很大的商機。

可公司在成都經營不善,關了門。三個姑娘不甘心,她們喜歡賣房子這個行當,萌發了去拉薩闖一把的想法。

他們知道要打開市場,最好直接引入成熟專業的品牌,迅速擊敗當地不正規的對手。于是與全球知名房地產品牌21世紀不動產的中國總部輾轉取得聯系。

三個姑娘制作了詳細周密的市場調研書,這份誠意和熱情,打動了21世紀不動產,也適逢后者正在大力支持年輕的企業家創業,合作順利達成了。

這一路走來,她們的努力從來沒有停在原處,而是從一開始就有個大格局,不斷積極思考,向著最高的目標沖擊。所以挫折,反倒成了他們的機遇。

兢兢業業已經不再是可貴的品質,大膽突破,跳出固有的工作模式和機械思維,才能造就不被社會和職場淘汰的人生。

提高努力的質量,要警惕你不是在感動自己,不是在自我陶醉,不是在做無用功,而是真的盯住目標,去做好每個細節,管理好自己的時間,也只有這樣,我們才能逃脫“資深庸才”的陷阱。

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