職場十二時辰“護身秘籍”!你我都需要!
日期:2019-07-23 瀏覽


秘籍一:勞動合同訂立的時間

《中華人民共和國勞動合同法》規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。


秘籍二:試用期的規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條:

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。


秘籍三:社會保險參保時間及繳費標準

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

個人繳費標準=繳費基數×繳費比例


秘籍四:遭遇拖欠工資了咋辦

根據《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。


秘籍五:工傷認定

中華人民共和國國務院令(第375號)《工傷保險條例》已自2004年1月1日起施行。其中第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


秘籍六:帶薪年休假

職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

吉林快3开奖结果66期 广东好彩1开奖查询 快船vs步行者 2020六彩开奖历史记录 明日斗地主能赚钱是真的吗 单机捕鱼达人海底捞 广西快三网址平台下载 排列3跨度走势图 四川快乐12 麻将代理平台 亿客隆彩票app官方下载 幸运农场水果开奖 手机微信打8局红包麻将作弊器 江苏快3走势图和值 东京快乐8开奖数据 心悦吉林手机麻将 精准三肖期期中特